为加强中层干部人才队伍建设，1月9日，吉林总队召开2023年中层管理岗位竞聘会议，总队领导班子成员及各部门、各产业单位职工参加会议。会议由党委书记、总队长王修忠主持。

　　本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，共设立29个竞聘岗位。33名竞聘者依次上台作竞聘演讲，围绕政治素质、工作业绩、自身优势及岗位认知与规划等方面内容畅所欲言。参会人员严格按照规定程序对竞聘人员进行了现场测评。
　　王修忠在总结讲话中指出，中层管理岗位竞聘是总队立足人才队伍结构现状，通过竞聘上岗的方式，把愿干事、真干事、干成事的人才选拔出来的有效方式。要严格落实中层干部选拔标准，坚持党管干部、党管人才原则，提高干部队伍整体素质，为总队发展建强人才梯队。要深入贯彻落实地勘中心和总队发展战略要求，推进干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下、能进能出、富有生机与活力的选人用人机制，促进总队持续健康发展。
　　此次竞聘，增强了职工竞争上岗的市场化意识，进一步调动了人员干事创业的积极性，为总队高质量发展注入新动力。